DEI – Diversity, Equity & Inclusion

Vielfalt (Diversity), Chancengerechtigkeit (Equity) und Inklusion (Inclusion) sind zentrale Voraussetzungen für eine gerechtere Gesellschaft. Es geht darum, Barrieren abzubauen, diskriminierende Strukturen zu hinterfragen und ein Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven teilhaben können.

Als medizinische Hilfsorganisation sind wir weltweit in sehr unterschiedlichen kulturellen und gesellschaftlichen Kontexten tätig. DEI ist für uns nicht nur eine Haltung, sondern eine Notwendigkeit – intern wie extern. Denn Vielfalt, Inklusion und Chancengerechtigkeit stärken nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern auch die Qualität unserer humanitären Hilfe. 

DEI ist für uns Ausdruck einer gelebten Wertehaltung. Wir setzen insbesondere auf Vielfalt in Talenten, Perspektiven und Möglichkeiten.

Vielfalt prägt unseren Arbeitsalltag positiv: In internationalen Teams arbeiten Menschen aus unterschiedlichen Ländern, mit verschiedensten beruflichen Hintergründen, Lebensrealitäten und Erfahrungen zusammen. Diese Vielfalt macht unsere Arbeit anpassungsfähiger und wirksamer – gerade in komplexen Krisensituationen.  

DEI bietet uns viele Vorteile: wir gewinnen mehr (oft unentdeckte) Talente, unsere Teams sind innovativer, kreativer und stabiler, die Bindung an die Organisation steigt, der soziale Zusammenhalt wächst und wir fördern Internationalisierung, etwa durch Mehrsprachigkeit.

DEI zeigt sich im Alltag einer Organisation oder durch Offenheit, Teilhabe und gegenseitigen Respekt. Führungskräfte und Mitarbeiter:innen reflektieren unbewusste Vorurteile, hinterfragen Machtstrukturen und gestalten Prozesse inklusiver.

Ein Bewusstsein für sogenannte blinde Flecken ist entscheidend: Wir alle denken in Schubladen, das hilft uns, Informationen schneller zu verarbeiten und Situationen einzuordnen. Das kann uns aber auch einschränken. Indem wir uns mit diesen Mustern auseinandersetzen, werden wir uns der zugrunde liegenden Vorurteile bewusst und lernen, sie zu hinterfragen. Dadurch können wir inklusivere und chancengerechtere Entscheidungen treffen.

Für unsere Kolleg:innen in Österreich bieten wir gezielt Trainings und Workshops zu diesem Thema an.

Wir haben uns dazu verpflichtet Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in unserer globalen Bewegung zu fördern.

DEI (dt: Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion) ist bereits in unserer Charta verankert, in der steht:  

Die Wichtigkeit von DEI ist auch in der Strategie von Ärzte ohne Grenzen Österreich festgehalten. Durch mehr Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion können wir unsere Ziele als Organisation besser erreichen und noch besser zur Arbeit von Ärzte ohne Grenzen beitragen. 

Dr. Chinonso Emmanuel Okorie und die Generaldirektorin von Ärzte ohne Grenzen Norwegen, Lindis Hurum, erklären, wie Ärzte ohne Grenzen sich für eine bessere Darstellung der Vielfalt unserer weltweiten Belegschaft in unserer Kommunikation und bei der Mittelbeschaffung einsetzt - trotz des schädlichen Erbes der "White Saviorism"(¹)-Bilder. 

(¹) Der Begriff “White Saviorism” bezieht sich auf eine privilegierte weiße Person, die nicht-weißen Menschen (auf eigennützige Weise) Hilfe leistet. Der Begriff wird oft mit Afrikas Kolonialisierung in Verbindung gebracht.

Wie wir in Österreich zu mehr Diversität, Chancengerechtigkeit und Inklusion beitragen wollen (ein Auszug):