Personalentwicklung

Die Personalentwicklung trägt zur Qualität der Arbeit von Ärzte ohne Grenzen bei. Als Personalentwickler bei Ärzte ohne Grenzen konzipieren Sie Lern- und Entwicklungsstrategien für Projektteams oder bieten fachliche Unterstützung für lokale Kapazitätenförderung an. Im Vordergrund steht die Stärkung der Eigenverantwortlichkeit, Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen vor Ort - im Einklang mit der Vision und den Werten von Ärzte ohne Grenzen im Personalbereich.

Im Bereich Personalentwicklung bei Ärzte ohne Grenzen sind Sie u.a. verantwortlich für: 

• Kenntnis der Rekrutierungs- und Entwicklungsrichtlinien sowie interne Vorgehensweisen und Instrumente von Ärzte ohne Grenzen;  deren Anpassung an den jeweiligen Kontext und die effiziente und verantwortliche Umsetzung Herstellen der Verbindung zwischen den verschiedenen Phasen eines Mitarbeitszyklus (Rekrutierung, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Lernen und Entwicklung)Bereitstellung von Fachwissen für alle am Rekrutierungsprozess beteiligten Personen: Durchsicht von Lebensläufen, Interviewmethoden, Erkennen von Potentialen, Best Practices 
• Kenntnis der Einführungsrichtlinien, interner Abläufe und Instrumente, Anpassung an den jeweiligen Kontext und ordnungsgemäße Umsetzung für alle neu eingestellten/angekommenen Teammitglieder Kontrolle der Qualität und Auswirkung von Einweisungen und Einführungsprozessen 
• Vorschlagen von Karrieremöglichkeiten und follow-up individueller Entwicklungspläne Mitarbeiter:innen  
• Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung an alle Koordinator:innen/Vorgesetzte/Manager  bei der Implementierung von Personalplanungs-Strategien (Maßnahmen, Methoden, Zielvereinbarungen, Verfolgen von Aktionsplänen und Best Practices) mit dem Ziel, die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen in den Teams zu evaluieren und entwickeln. Mitwirkung an der Umsetzung einer Schulungspolitik für den Einsatz 
• Mitwirkung, gemeinsam mit den relevanten Koordinator:innen, an Jahresplanung und Budgetentwicklung 

• Abschluss in Personalwesen, Management und/oder Training & Coaching 
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung nach dem Studium in der Personalentwicklung 
• Gute Englischkenntnisse  
• Verfügbarkeit von mindestens 6 bis 12 Monaten 

• Weitere Sprachen (Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Arabisch, Russisch) von erheblichem Vorteil